Liebe Teilnehmerinnen und Teilnehmer,
Vielen Dank, dass Sie unsere Forschung zum Verhalten von Führungskräften unterstützen möchten!
Im Zuge des Fachkräftemangels kann die Arbeitsatmosphäre und damit einhergehend die vorgesetzte Führungskraft zum entscheidenden Faktor bei der Jobauswahl für Arbeitnehmende werden. Wir vom Fachgebiet Unternehmensführung der Universität Osnabrück und vom Institut für technische Betriebswirtschaft der FH Münster möchten die Gegebenheit nutzen, um zu verstehen, wodurch eine Führungskraft für verschiedene Teilnehmergruppen zu einer „guten“ Führungskraft wird.
Eingeladen zur Teilnahme an dieser Studie sind alle Arbeitnehmende, die eine direkte Führungskraft haben.
Die Studie unterliegt strengen Datenschutzrichtlinien.1 Die Erhebung erfolgt anonymisiert, sodass keinerlei Rückschlüsse auf Ihre Person gemacht werden können. Ihre Teilnahme ist freiwillig. Sie können die Bearbeitung jederzeit ohne Angabe von Gründen abbrechen.
Die Teilnahme an dieser Umfrage dauert ca. 15 Minuten. Die Umfrage umfasst drei Abschnitte. Dabei gibt es keine „richtigen“ oder „falschen“ Antworten. Es zählen Ihre persönlichen Einstellungen, Eindrücke und Präferenzen. Bitte antworten Sie spontan „aus dem Bauch heraus“ und denken Sie nicht zu lange nach, denn Ihre erste spontane Antwort ist meistens die zutreffendste.
Vielen Dank, dass Sie durch die Teilnahme einen Beitrag zur aktuellen Forschung leisten!
Prof. Dr. Julia Müller & Theresa Schmidt
Fragen, Kommentare und Anregungen senden Sie gerne an: theschmidt@uni-osnabrueck.de
Wichtig: Eine Rückwärtsnavigation ist bei der Befragung nicht möglich. Nutzen Sie bitte nicht die Vorwärts- und Rückwärtstasten Ihres Browsers.
1 Einwilligungserklärung für die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß DSGVO. Eine allgemeine Teilnehmerinformation sowie Details zur Einwilligung (u.a. Recht auf Auskunft (Art 15 DSGVO), Löschung und Widerruf (Art. 17 DSGVO)) erhalten Sie hier. Mit einem Klick auf „Weiter“ erklären Sie sich einverstanden.
